的那个技术人员已经结束了培训工作。

张一鸣主要是想问他一些设备方面的问题，因为在国内是没有品牌维护维修的，想要维修只能找散工，散工的技术真的不稳定。

张一鸣前世里好歹也是开过工厂的，对设备是有认知的，所以，趁着技术人员在多了解一些东西，哪怕是以后找散工来维修，也不至于被糊弄，砸钱事小，损坏设备耽误生产事大。

还是齐广洋在一旁做翻译，经过这段时间的磨合，齐广洋和这个技术员之间的关系也熟悉了不少，从翻译的句式上张一鸣就能听出来。

虽然张一鸣对德语不熟悉，但外语的翻译基本上是大同小异的，翻译的水平不在于是不是能够听的懂还要翻译出其所想要表达的真正的内容，每个人说话都有自己的风格，好的翻译能够把这些东西都很好的融合进来。

张一鸣和技术人员聊了一个小时，然后单独把齐广洋留了下来。

“你这样的水平，当个工人不觉得屈才吗？”

“我除了会点德语，别的没什么特殊的。”

面对张一鸣，齐广洋不骄不躁。

张一鸣其实早就让兰姗私下里查过齐广洋的老底。

他不是没技术，也不是没能力，就是人有些不开窍。

用未来一个很流行的词来说，就是情商不行。

这也是为什么这么多年，技术过硬，还有过国外工作经历，却到了还是个工人的原因所在。

“让你当毛俊的助理吧，如果没问题，三个月后转生产部副经理。”

齐广洋的眼底有一道情绪飞快的闪过。

“谢谢张总。”

齐广洋没拒绝。

“那去吧，我会跟毛经理打好招呼的。”

张一鸣的确是有意想要提拔齐广洋。

什么情商不情商的，在张一鸣看来，不重要。

至少对于齐广洋这样的人，情商完全没必要作为必须品质。